La ley de jornadas 4x3 pasa a la Sala Cuarta: qué implica este freno para tu pyme

Si tenés colaboradores y venías siguiendo de cerca el avance del proyecto de ley de jornadas 4x3, hay un cambio de ritmo importante en el trámite legislativo. El expediente 24.290, que busca autorizar jornadas de hasta 12 horas diarias a cambio de más días de descanso consecutivo, superó la votación en primer debate, pero el segundo debate no se va a realizar por el momento.

Dieciséis diputados de la Asamblea Legislativa presentaron una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional este lunes 12 de octubre. Con este paso, el texto pasa a revisión de los magistrados antes de que los legisladores puedan votarlo de forma definitiva. Esto congela la discusión en el plenario hasta que la Sala emita su criterio sobre la constitucionalidad del procedimiento y del contenido del proyecto.

¿Qué significa esto para tu empresa?

Para cualquier dueño de empresa en Costa Rica, este movimiento implica dos cosas fundamentales: tiempo de espera y la certeza de que nada cambia en las planillas ni en los horarios actuales de tu negocio.

La consulta facultativa es un mecanismo legal que permite a los diputados pedirle a la Sala IV que revise si un proyecto de ley respeta las garantías de la Constitución Política antes de convertirse en ley de la República. En este caso específico, los magistrados van a analizar si el proceso legislativo tuvo algún vicio de trámite y si la jornada de 12 horas es compatible con las protecciones constitucionales de los trabajadores.

Mientras la Sala analiza el expediente, el plazo legal para la votación queda suspendido. La Sala suele tardar aproximadamente un mes calendario en emitir su resolución, aunque el plazo puede variar según la complejidad del tema. Durante todo este periodo de revisión, las reglas del Código de Trabajo siguen siendo exactamente las mismas de siempre.

Imaginemos el caso de una empresa de servicios o una industria pequeña que proyectaba reorganizar sus turnos operativos para laborar cuatro días a la semana durante 12 horas diarias y dar tres días libres consecutivos. Por ahora, no podés aplicar ningún horario de este tipo bajo el marco de la nueva propuesta, ya que el proyecto aún no es ley vigente. Aplicar jornadas de 12 horas sin un marco legal aprobado y publicado en La Gaceta expone a tu pyme a contingencias laborales severas, reclamos por horas extraordinarias no pagadas y eventuales sanciones ante el Ministerio de Trabajo o la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

¿Qué tenés que hacer y cuándo?

La indicación principal para tu pyme en este momento es mantener la prudencia operativa. Si tenías planes para reestructurar los turnos de tus trabajadores, te detallamos las acciones prácticas que conviene aplicar:

Mantené la jornada ordinaria actual: Las jornadas máximas permitidas siguen siendo las tradicionales de 8 horas diarias en turno diurno (hasta 48 horas semanales), 7 horas en turno mixto (42 semanales) y 6 horas en turno nocturno (36 semanales). Cualquier exceso sobre estos límites debe cancelarse y registrarse estrictamente como horas extraordinarias, con el recargo del 50 % que exige la legislación vigente.
Posponé modificaciones en contratos laborales: Si estabas redactando adendas o nuevos contratos basados en el esquema 4x3 para implementarlos en los próximos meses, es aconsejable pausar su firma. Lo ideal es esperar a que el texto final sea votado en segundo debate, firmado por el Poder Ejecutivo y publicado legalmente.
Monitoreá el dictamen de la Sala IV: Si los magistrados declaran que el proyecto no tiene vicios de constitucionalidad, el texto regresará a la Asamblea para su votación final. Si la Sala señala errores en el trámite o en la redacción, los diputados tendrán que corregirlos, lo que podría atrasar el proceso o modificar las condiciones de aplicación.
Mantené los registros de asistencia al día: Acordate de registrar de forma rigurosa la marca de entrada y salida de cada empleado, así como el desglose exacto de horas extras en el reporte a la CCSS y al Instituto Nacional de Seguros (INS).

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